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Homeoffice, Onlinekonferenzen und virtuelle Arbeitsgruppen gehören heute wie selbstverständlich zu unserem Arbeitsalltag. Doch viele Unternehmen machen die Erfahrung, dass die neue Arbeitswelt nicht nur eine Frage der technischen Ausstattung ist, denn die tiefgreifende Transformation des Arbeitsalltags verlangt von Firmen und Mitarbeitenden eine neue Sichtweise auf Begriffe wie «Führung», «Verbindlichkeit», «Work-Life Balance» oder «Privacy». Diese neue Arbeitswelt haben wir zum Thema unseres neuen ti&m special gemacht. Wir lassen Expertinnen und Experten aus unserem Kunden- und Partnerumfeld berichten, vor welchen organisatorischen, technischen oder auch rechtlichen Herausforderungen sie bei der Gestaltung der neuen Arbeitswelt stehen, und wie sie diese gemeistert haben. Und wir steuern natürlich unsere eigenen Erfahrungen aus unseren zahlreichen Projekten bei.

«Die Zukunft kommt nicht – sie wird von uns gestaltet»

Neue Arbeitsformen // Die gesamte Wertschöpfungskette steht vor einem umwälzenden Strukturwandel – mit Folgen für den Charakter der Arbeit. Wir haben mit Futurologe Max Thinius über die kommenden Verände-rungen gesprochen.

Max Thinius

Die Industrialisierung des Denkens

Automation // Mit den wachsenden Möglichkeiten zur Automation und Industrialisierung von Prozessen im Büro fallen – wie bei der industriellen Revolution in der Fertigung – einfache Tätigkeiten mehr und mehr weg. Was bedeutet das für unsere Kunden, und was bedeutet das auch für Technologieunternehmen wie ti&m?

Dr. Holger Rommel, ti&m

Digitale Signatur – ein Corona-Phänomen wird zur universellen Realität

E-Signature // Dank Änderungen vonseiten des Gesetzgebers wurde die Voraussetzung geschaffen, dass die digitale Signatur und damit die elektronische Willensäusserung massentauglich eingesetzt werden können. Provider wie Swisscom Trust Services machen den technischen Service über Signaturplattformen mit nutzerfreundlicher UX verfügbar.

Niklaus Fuchs, Swisscom Trust Services AG

Nachgefragt: Vier HR-Chefs über die neue Arbeitsrealität

Wie wurde der Paradigmenwechsel der Arbeitswelt erlebt? Wir haben bei HR-Chefs von vier grossen Schweizer Firmen nachgefragt.

Sandra Forster-Bernacchia, Chief Human Resources Officer & Board Member, V-ZUG AG
Michael Müller, Country Head of HR Switzerland, Franke Gruppe
Christian Bieri, Head of HR People Development & Recruiting, VZ VermögensZentrum
Beat Hunziker, Head of Human Resources, Helsana Versicherungen AG

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