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Über ti&m

ti&m steht für technology, innovation & management. Wir sind Leader für Digitalisierungs-, Security-, Innovationsprojekte und -produkte in der Schweiz und streben dasselbe in weiteren Finanz- und Technologiezentren an. Dabei integrieren wir für unsere anspruchsvollen Kunden die gesamte IT-Wertschöpfungskette vertikal. In unseren Niederlassungen in Zürich, Bern, Basel, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Singapur beschäftigen wir aktuell über 550 exzellente Engineers, Designers und Consultants. Weitere Niederlassungen werden folgen. Die Grundlage unseres Wachstums sind unsere Stärken und unsere Werte: Mut, Ideenreichtum, Agilität und unternehmerisches Flair gepaart mit Nachhaltigkeit und Swissness.

ti&m in Zahlen

550+

Expertinnen und Experten

Consultants, Analysten, Designer, System- und Software-Engineers

Nr.1

In der Schweiz

für Digitalisierungs-, Security-, Innovationsprojekte und -produkte

100%

Vertikale Integration

der gesamten IT-Wertschöpfungskette

6

Standorte

Zürich, Bern, Basel, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Singapur, weitere Niederlassungen werden folgen

20%

Wachstum pro Jahr

Expertise in Banking, Insurance, Public, Transportation, eGovernment, Retail und Industry macht uns zum richtigen Partner

Top 10

Der grössten, inhabergeführten Schweizer IT-Firmen

2005 gegründet und seitdem zu 100% inhabergeführt

Ein starkes Team, minimale Hierarchien

Bei ti&m leben wir von der aktiven Mitbestimmung, der Vielfalt, der gegenseitigen Bereicherung und einer Begegnung auf Augenhöhe. Nicht Hierarchien, sondern Fähigkeiten und Ideen zählen. Dies ermöglicht uns, starke Leistungen für unsere Kunden zu erbringen und uns als agile Change- und Innovationsfirma zu etablieren.

Liquid Working

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Daher haben wir das Arbeitszeitmodell Liquid Working eingeführt. Damit können unsere Mitarbeitenden Arbeitspensen zum Monatsende auf 80% reduzieren oder wieder erhöhen. Für frischgebackene Mütter gilt zudem eine Wiedereinstiegsgarantie nach der Geburt von 2 Jahren. Weiterhin ermöglichen wir jederzeit unbezahlte Ferien und wir zahlen die Personenversicherungen sogar bis zu 7 Monate weiter.

Investition in unsere Zukunft

Die Förderung junger Talente ist in unseren Werten fest verankert, ebenso wie der Glaube an die Zukunft und die Nachhaltigkeit. Mit unserer IT-Projektwoche hack an app und unserem Zukunftstag zeigen wir Kindern und Jugendlichen, wie spannend und abwechslungsreich Informatik sein kann. Heute ist hack an app eine etablierte Berufsförderungskampagne und hat bereits über 2’000 Kinder begeistert.

Freude am ganzheitlichen Produkt

ti&m hat sich für die vertikale Integration aller Prozesse entschieden. Entgegen dem Trend zum Offshoring setzt ti&m weiterhin bewusst auf Lokalität und Nähe zum Kunden. Nur so können Innovationen entstehen. Wir realisieren unsere innovativen Software-Lösungen und -Produkte für unsere Kunden bei unseren Kunden - in Europa und in Asien. An unseren Standorten in Zürich, Bern, Frankfurt am Main und Singapur leben wir «Swissness». Das bedeutet hohe Qualität, kompromisslose Kundenorientierung und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Speed und Innovation

Die einzigartige Kombination aus Wissen, Methode und Kultur der ti&m schafft den nötigen Freiraum, der die agile Realisierung von Ideen vorantreibt. Wir reduzieren dabei alles auf das Wesentliche und Erfolgsrelevante, schaffen Innovationsprojekten den notwendigen Raum, stellen die interdisziplinären Talente und bringen Kunden so auf den entscheidenden Speed.

Agilität

Wasser, Wind und Wellen – beim Surfen besteht man nur, wenn man agil auch mit Unvorhergesehenem fertig wird und trotzdem ans Ziel kommt. shake the lake ist Sinnbild für talentfokussierte IT, bei der man ab und zu nass wird, aber das Ufer stets erreicht.

Kunst als Quelle für Innovation

Künstlerinnen und Künstler entwickeln Ideen aus sich selbst heraus. Sie lassen sich mit Hingabe und Leidenschaft auf Projekte mit ti&m ein. art@work überschreitet Denkbarrieren und öffnet uns – zugegeben eher detailverliebten – Engineers die Sicht auf Neues.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten!

Zu den Jobs

Unser Führungsteam

Thomas Wüst
Thomas Wüst
CEO
Thomas Wüst, Linkedin
Markus Nigg
Markus Nigg
COO
Markus Nigg, Linkedin
Karsten Burger
Karsten Burger
CIO, Head Cloud & Innovation Hosting
Karsten Burger, Linkedin
Philip Dieringer
Philip Dieringer
Head Bern
Philip Dieringer, Linkedin
Dr. Holger Rommel
Dr. Holger Rommel
Head Research & Digital Transformation
Dr. Holger Rommel, Linkedin
Samuel Scheidegger
Samuel Scheidegger
Head Banking Innovations & New Markets
Samuel Scheidegger, Linkedin
Marius Matter
Marius Matter
CTO, Head Agile Projects Zürich
Marius Matter, Linkedin
Thomas  Wüst
Thomas Wüst
President
Thomas Wüst, Linkedin
Luisa Sartori
Luisa Sartori
Vice-President
Markus Nigg
Markus Nigg
Member of the Board of Directors
Markus Nigg, Linkedin
Johannes Hoehener
Johannes Hoehener
Member of the Board of Directors
Urs Buner
Urs Buner
Member of the Board of Directors
Urs Buner, Linkedin
Jürg Stuker
Jürg Stuker
Advisory Board
Dr. Stephan  Murer
Dr. Stephan Murer
Advisory Board
Dr. Lukas Ruf
Dr. Lukas Ruf
Advisory Board

ti&m Eignerstrategie

«ti&m bleibt ein eigenständiges Unternehmen»

Zum Blogartikel

Unser Führungsteam

Unser Leadership-Team bildet das Rückgrat des Unternehmens. Die 46 Führungskräfte leben die ti&m-Kultur und tragen sie in ihre Verantwortungsbereiche hinein. Unser Führungsbild ist geprägt vom Respekt für die Individualität des Einzelnen und dem sehr spezifischen Potential, das er oder sie mit in das Unternehmen einbringt. «Talent vor Hierarchie» - das ist der Wert, den auch alle unsere Führungskräfte verinnerlicht haben.

Gang of Eight

Sie sind der Garant für eine Kultur der Offenheit und der Transparenz. Sie bringen deine Ideen ins Unternehmen ein, stellen sicher, dass deine kritischen Anregungen Gehör finden und sind erster Ansprechpartner bei Problemen mit Kollegen oder Vorgesetzten. Unsere Gang of Eight besteht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich das Vertrauen sowohl der Mitarbeitenden als auch des Managements verdient haben. Sie kennen den Laden wie ihre Westentasche und sie wissen, dass sie auch im direkten Gespräch mit dem CEO kein Blatt vor den Mund nehmen müssen.

Mitglieder

Peter Walser
Peter Walser
Associate Principal
Stephan Sutter
Stephan Sutter
CTO Bern
Leunita Saliji
Leunita Saliji
Head Ops & Service Management
Céline Ott
Céline Ott
Senior Software Engineer
Alexander Knauer
Alexander Knauer
Junior Associate Principal
Sandra Bader
Sandra Bader
GL-Assistentin
Christina Stödtner
Christina Stödtner
Senior Consultant
Imanuel Näf
Imanuel Näf
Lead Engineer

Unsere Werte

Talent

Der direkte Austausch mit Menschen ist uns wichtiger als Methode oder Prozess. Können geht vor Hierarchie.

Mut zur Innovation

Wir brechen Regeln und setzen neue Massstäbe.

Leidenschaft

Der Erfolg unserer Kunden und der Anspruch an technische Exzellenz sind die Treiber unseres Tuns.

Nachhaltiges Wachstum

Wir schaffen stabile Werte im Einklang mit den Kunden, den Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Umwelt.

Respekt & Toleranz

Offenheit, Toleranz und das Nutzen der individuellen Stärken und Eigenschaften sind die Basis unserer agilen Zusammenarbeit.

Swissness

Wir leben die Balance zwischen Innovation und Qualität sowie Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit.