22. Februar 2019

Kununu und Pro Familia Schweiz zeichnen ti&m für Familienfreundlichkeit aus

Blog_familienfreundlichster_Arbeitgeber

Nun ist es auch offiziell bestätigt. Kununu und Pro Familia Schweiz haben uns als einen der familienfreundlichsten Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Mit neuen Konzepten wie Liquid Working arbeiten wir weiter daran, die Bedingungen noch zu verbessern.

ti&m ist bei den Grossfirmen der familienfreundlichste Arbeitgeber in der ICT-Branche. Im Ranking über alle Firmengrössen hinweg belegen wir den 4. Rang. Das Ranking erstellten Kununu und Pro Familia Schweiz. In die Bewertung flossen folgende Aspekte ein: «Arbeitsatmosphäre», «Vorgesetztenverhalten», «Work-Life-Balance», «Gleichberechtigung», «Karriere/Weiterbildung» und «Gehalt/Sozialleistungen». Hinzu wurden das Vorhandensein von Benefits wie «flexible Arbeitszeiten», «Kinderbetreuung» und «betriebliche Altersvorsorge» beurteilt.

 

Liquid Working bringt noch mehr Verbesserungen

In allen Punkten haben wir sehr gut abgeschnitten und wir arbeiten weiter hart daran, uns noch zu verbessern. Seit November 2018 haben wir mit dem Arbeitsmodell «Liquid Working» noch weitergehende Verbesserungen eingeführt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten. Unter anderem können Pensen innerhalb von nur einer Woche von 100 auf 80 Prozent reduziert oder auch erhöht werden. Zudem bekommen Frauen nach der Geburt eine Wiedereinstiegsgarantie für ihren Job von 2 Jahren und der Vaterschaftsurlaub wurde von 2 auf 5 Tage erhöht.

Auch senkten wir die administrativen Hürden, um eine längere unbezahlte Auszeit zu nehmen. Künftig entscheidet allein der Vorgesetzte, die Geschäftsleitung wird lediglich informiert. Wie diese Neuerungen zustande kamen, berichtet unser CEO Thomas Wüst in einem ausführlichen Interview mit der Computerworld.

«Die Mitarbeitenden wollen sich heutzutage Zeit nehmen für die Familie oder auch für persönliche Dinge wie eine Weltreise. Das mag unternehmerisch zunächst nicht optimal erscheinen, ist aber kein Problem, wenn man es richtig handhabt. Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell namens Liquid Working, das wir jüngst aktualisiert haben. Für mich als Arbeitgeber ergibt sich aus der Flexibilität ein Mehrwert. Die Mitarbeiter kehren nach einer Auszeit wieder zu uns zurück und ich habe zufriedenere Kolleginnen und Kollegen, die langfristig bei uns bleiben», sagt er im Interview weiter.

Thomas Wüst, CEO ti&m

Auf den Lorbeeren nicht ausruhen

Mit dem Erreichten sind wir noch lange nicht am Ende. Wir wollen die Bedingungen für die Mitarbeitenden noch weiter verbessern. So sind beispielsweise Kinder in unseren Büros offiziell willkommen und können von den Eltern selber betreut werden. Dazu werden wir in Zukunft noch einen Konferenzraum in ein Spielzimmer umfunktionieren.

Von unseren Mitarbeitenden wurden diese Neuerungen auch sehr gut aufgenommen. Vor allem das Mass an Flexibilität schätzen sie sehr. ti&m Consultant Andrea Riser gibt in einem Interview einen Einblick, wie sie durch ti&m während der Schwangerschaft unterstützt wurde und wie sie die Flexibilität beim Wiedereinstieg in den Job schätzt.

Andrea Riser

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Christoph Grau ist seit September 2018 bei ti&m tätig und verantwortet die Medienarbeit. Davor arbeitete er mehr als vier Jahre als Redaktor und später als stellvertretender Chefredaktor bei einem grossen Schweizer IT-Fachmagazin. Er studierte Chinawissenschaften und Geschichte an der Freien Universität Berlin.