Kununu und Pro Familia Schweiz zeichnen ti&m für Familienfreundlichkeit aus
Nun ist es auch offiziell bestätigt. Kununu und Pro Familia Schweiz haben uns als einen der familienfreundlichsten Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Mit neuen Konzepten wie Liquid Working arbeiten wir weiter daran, die Bedingungen noch zu verbessern.
ti&m ist bei den Grossfirmen der familienfreundlichste Arbeitgeber in der ICT-Branche. Im Ranking über alle Firmengrössen hinweg belegen wir den 4. Rang. Das Ranking erstellten Kununu und Pro Familia Schweiz. In die Bewertung flossen folgende Aspekte ein: «Arbeitsatmosphäre», «Vorgesetztenverhalten», «Work-Life-Balance», «Gleichberechtigung», «Karriere/Weiterbildung» und «Gehalt/Sozialleistungen». Hinzu wurden das Vorhandensein von Benefits wie «flexible Arbeitszeiten», «Kinderbetreuung» und «betriebliche Altersvorsorge» beurteilt.
Liquid Working bringt noch mehr Verbesserungen
In allen Punkten haben wir sehr gut abgeschnitten und wir arbeiten weiter hart daran, uns noch zu verbessern. Seit November 2018 haben wir mit dem Arbeitsmodell «Liquid Working» noch weitergehende Verbesserungen eingeführt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten. Unter anderem können Pensen innerhalb von nur einer Woche von 100 auf 80 Prozent reduziert oder auch erhöht werden. Zudem bekommen Frauen nach der Geburt eine Wiedereinstiegsgarantie für ihren Job von 2 Jahren und der Vaterschaftsurlaub wurde von 2 auf 5 Tage erhöht.
Auch senkten wir die administrativen Hürden, um eine längere unbezahlte Auszeit zu nehmen. Künftig entscheidet allein der Vorgesetzte, die Geschäftsleitung wird lediglich informiert. Wie diese Neuerungen zustande kamen, berichtet unser CEO Thomas Wüst in einem ausführlichen Interview mit der Computerworld.
«Die Mitarbeitenden wollen sich heutzutage Zeit nehmen für die Familie oder auch für persönliche Dinge wie eine Weltreise. Das mag unternehmerisch zunächst nicht optimal erscheinen, ist aber kein Problem, wenn man es richtig handhabt. Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell namens Liquid Working, das wir jüngst aktualisiert haben. Für mich als Arbeitgeber ergibt sich aus der Flexibilität ein Mehrwert. Die Mitarbeiter kehren nach einer Auszeit wieder zu uns zurück und ich habe zufriedenere Kolleginnen und Kollegen, die langfristig bei uns bleiben», sagt er im Interview weiter.
Auf den Lorbeeren nicht ausruhen
Mit dem Erreichten sind wir noch lange nicht am Ende. Wir wollen die Bedingungen für die Mitarbeitenden noch weiter verbessern. So sind beispielsweise Kinder in unseren Büros offiziell willkommen und können von den Eltern selber betreut werden. Dazu werden wir in Zukunft noch einen Konferenzraum in ein Spielzimmer umfunktionieren.
Von unseren Mitarbeitenden wurden diese Neuerungen auch sehr gut aufgenommen. Vor allem das Mass an Flexibilität schätzen sie sehr. ti&m Consultant Andrea Riser gibt in einem Interview einen Einblick, wie sie durch ti&m während der Schwangerschaft unterstützt wurde und wie sie die Flexibilität beim Wiedereinstieg in den Job schätzt.
ti&m auf Kununu
View rating on KununuWeitere Beiträge
Insurance // Yves Krismer, Head of Consumer Goods and Services at the broker Kessler, sees the digital transformation as an opportunity for the company. Even though new players are disrupting the sector, trust and local roots remain key for corporate customers.
find more informationDavid Perrenoud hat sich schon früh für die IT begeistert, sich bei der Studienwahl aber für angewandte Physik entschieden – um seinen Horizont zu erweitern. Seit seinem Abschluss arbeitet er nun als Software Engineer Mobile bei ti&m und setzt sich für die Nachwuchsförderung ein. Wir haben ihn zu seiner Arbeit, seinen Zielen und seinen Vorbildern befragt.
find more informationDie ti&m-Surfer Julio Naya und Andrea Magazzini werden mit Unterstützung von ti&m an der diesjährigen «Mongol Rally» teilnehmen. Ende Juli geht es los. Bisher gab es schon viele Herausforderungen. Wie sie diese meisterten und worauf Julio sich am meisten freut, darüber spricht er im Interview.
find more informationDurch das Projekt SHIP haben Krankenversicherungen und Leistungserbringer eine gemeinsame Sprache gefunden. Im Interview erklärt der CEO der SASIS AG, Domenico Fontana, warum das Projekt ein Meilenstein für die Digitalisierung im Gesundheitswesen ist und welche entscheidende Rolle ti&m in dem fast zehn Jahre dauernden Unterfangen spielte.
find more informationKatharina Bornschein ist Business Analyst bei ti&m und hat gerade ihre Masterarbeit mit Bestnote abgeschlossen. In ihrer Arbeit beschäftigte sie sich mit Mobilitätskonzepten der Zukunft und IT-induzierten Veränderungspotenzialen von Businessmodellen. Im Interview gibt sie einen Einblick in die Masterthesis und wie sie das Studium dank Liquid Working mit ihrer Arbeit vereinbaren konnte.
find more informationti&m Senior Projektleiter Dietmar Hafner hat gerade seinen CAS an der ZHAW zum Thema «Security Token» abgeschlossen. Auch dank Liquid Working konnte er die Herausforderung der Abschlussarbeit leichter meistern. Dietmar gibt einen Einblick, wie er die intensive Zeit erlebt hat.
find more informationUnser Head Digital Banking, Stefan Rüesch, hat die fachliche Leitung des CAS Digital Banking an der Kalaidos Fachhochschule übernommen. Im Interview spricht er über die Ziele der Weiterbildung und welche Rolle ti&m dabei zukommt.
find more informationMarc Bühler hat im Juni die Leitung der ti&m-Niederlassung in Singapur übernommen. Seit mehr als zehn Jahren lebt und arbeitet er in Singapur. Wie er in die IT kam, was er in seiner Freizeit tut und wie er seine Start-up-Erfahrung für die Niederlassung in Singapur einbringen will, erzählt er im Interview.
find more information
Christoph Grau ist seit September 2018 bei ti&m tätig und verantwortet die Medienarbeit. Davor arbeitete er mehr als vier Jahre als Redaktor und später als stellvertretender Chefredaktor bei einem grossen Schweizer IT-Fachmagazin. Er studierte Chinawissenschaften und Geschichte an der Freien Universität Berlin.